Boîtes à outils

Barcamp
Nous avons besoin de vous pour choisir le sujet !
Objectifs : Partager des idées et des expériences, apprendre les uns des autres. Créer un sentiment de communauté et de cohésion, et travailler ensemble sur des idées, des processus ou des plans d'action.

Brainstorm - Le couteau suisse
Nous sort de tous nos soucis, simplement et efficacement
Objectifs : Echanger des idées, explorer un sujet, partager des représentations.

Coaching entre pairs
Vous n'êtes jamais mieux conseillé que par vos pairs
Objectifs : Résoudre le problème d'une personne en profitant du point de vue extérieur de ses pairs.

Création de scénario et pont sur le futur
De retour du futur ensemble
Objectifs : Concevoir des futurs souhaités (on peut aussi envisager des futurs neutres ou des futurs indésirables) et identifier collectivement des voies pour atteindre/se rapprocher de ces futurs, engager les gens dans un travail collectif, créer la confiance.

dia-log
Ralenir pour écouter et créer ensemble
Objectifs : Obtenir différents points de vue sur un sujet, approfondir une question, trouver une solution commune, faire la synthèse d'une question avec le groupe et en discuter.

Disney's method
Le protocole de Disney
Objectifs : Stimuler la créativité, produire des idées (et prendre des décisions).

Feedback collectif
Chacun a quelquechose à ajouter au bâtiment
Objectifs : Recueillir les points de vue et les opinions sur un premier jet/prototype/concept, identifier les besoins des futurs utilisateurs, construire ensemble une production adaptée.

Focus Group
Confronter les points de vue sur un sujet donné
Objectifs : Interview de groupe, comparaison et partage d'idées différentes, générer une compréhension riche des expériences et des représentations des participants.

Frise chronologique et apprentissage de l'histoire
Un voyage collectif pour comprendre le passé
Objectifs : Réfléchir à ce qui s'est passé jusqu'à présent dans le projet (résultats, relations, collaboration, etc.), prendre du recul et analyser les événements pour en tirer des enseignements.

Identification des acteurs
La bonne compétence pour la bonne tâche
Objectifs : Encourager les acteurs à participer, ce qui est crucial au stade de la constitution de l'équipe. L'outil d'identification des acteurs peut ensuite être utilisé de manière itérative tout au long du projet pour identifier une série de tâches à accomplir et les compétences requises pour les entreprendre.

Méthode des groupes cumulés
L'arbre qui synthétise la forêt
Objectifs : Traiter une question de manière participative, dans un grand groupe, rapidement.

Photolangage
Une image vaut mille mots, dites-le nous avec une image
Objectifs : Se présenter, présenter son expérience, partager des représentations, rechercher des solutions créatives.

Quoi, Qui, Pourquoi, Où, Quand & Comment
" Remue-méninges : Qui devrait être impliqué ? Qui devrait être autour de la table ? "
Objectifs : Planifier les tâches et leur mise en œuvre à l'avance, impliquer le consortium, planifier au niveau de l'ensemble du projet/initiative le lien avec les acteurs extérieurs afin d'éviter toute lassitude.

Speed boat
Garder le cap ensemble
Objectifs : A travers la visualisation d’un bateau qui vogue vers une île au trésor, on travaille sur les objectifs que le groupe se donne et l’organisation à mettre en place pour les atteindre. On évoque les forces et les faiblesses du projet, ainsi que ses jalons. Utilisable pour se projeter, démarrer un projet ou pour faire un bilan à mi-parcours.

Travaux de groupe (en ligne ou pas)
Supprimez la distance. Augmentez la fréquence.
Objectifs : Faire travailler ensemble les participants sur une question donnée, en profitant de la richesse des échanges et de la diversité des points de vue, en facilitant l'expression des participants mal à l'aise dans un grand groupe.