La coopération et la confiance
Ainsi, l'employeur devra donner l'objectif mais devra aussi aider à y parvenir.
Par exemple, si une tâche demande un travail pénible et que le salarié pense qu'en louant tel outil, cela faciliterait beaucoup les choses, l'employeur en donnant son aval à la location peut être coopératif tout en restant sur les mêmes objectifs. Le climat professionnel s'en trouve fortement amélioré car désormais les personnes savent qu'elles peuvent compter l'une sur l'autre. Cet état de pensée favorisera fortement les relations entre employeur et salarié par la suite, les uns et les autres étant aidants l'un envers l'autre.
Témoignage de Bertrand C., chef d'une exploitation bovin lait, ovin viande et cultures de 280 ha SAU
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Le lendemain...
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