Retour

Chef du service « Capteurs-Equipements-Bâtiments » (H/F)

Référence offre : 25/49

Publié le
Emploi Automatisme et capteurs Equipements d'élevage Bâtiment Modélisation - méthodes statistiques
CDI
Contact : Jean-Marc Gautier
Paris 12e (ou autre site de l'Institut)
Télétravail possible

Contexte :

Dans le cadre d’évolutions internes, l’Institut de l’Elevage recrute son Chef du Service en charge des thématiques suivantes : capteurs et technologies associées, équipements d’élevage, bâtiments d’élevage et stockage des effluents d’élevage. Rattaché au Département Production et Produits, ce service conduit et participe à des projets de R&D, aux échelles régionale, nationale et international. Il travaille en transversalité avec l’ensemble des services de l’Institut de l’Elevage, et en partenariat avec les acteurs de la R&D et économiques. 

Fonctions

  • Animation du service, planification et pilotage des travaux à réaliser, des moyens à mobiliser et de la diffusion,
  • Relations avec les partenaires techniques, scientifiques, professionnels, économiques et représentation de l’Institut de l’Elevage,
  • Management des collaborateurs du service (entretiens individuels, suivi des plans de charge, formation interne, évolutions, …),
  • En lien avec le chef de département et les services transversaux sur le numérique (Data’Stat, Informatique, EPI, METEOR), contributions aux orientations stratégiques numériques, à la recherche et à la négociation de moyens financiers, 
  • Gestion administrative du service (préparation et suivi du budget, suivi des conventions, mise en œuvre des procédures administratives internes, montage de projets, gestion du parc des équipements numériques du service…),
  • Contribution à la transversalité des activités et à l’ouverture vers l’environnement de l’Institut de l’Elevage.

Votre profil 

  • Capacité d’organisation et de management du travail en équipe
  • Compétences reconnues dans les domaines techniques et scientifiques concernés
  • Sens des responsabilités, de l’optimisation des moyens et de l’intérêt collectif
  • Aptitudes relationnelles et au management hiérarchique
  • Sens de la négociation, capacité à convaincre
  • Capacité à déléguer et à rendre compte
  • Bonne maîtrise des techniques d’information et de communication
  • Maîtrise de l’anglais professionnel

Gratification / rémunération

Selon grille et expérience.