Objectifs et actions 

Finalité

Renforcer l'attractivité des métiers agricoles et ainsi contribuer au renouvellement des actifs :

  • en améliorant les conditions d'exercice du travail des travailleurs de la production agricole,
  • en facilitant l'engagement par la prise en considération du travail des travailleurs de la production agricole dans les transitions.

Objectifs généraux

Accompagner la montée en compétences des 

  • agents de développement qui abordent (ou souhaitent aborder) le travail des agriculteurs dans leur pratique professionnelle afin de mieux prendre en compte cette question dans leur accompagnement
  • enseignants et formateurs pour mieux prendre en compte la question du travail dans les modules de formation et ainsi préparer les futurs agriculteurs à intégrer cette dimension dans la conception de leur projet et la stratégie de leur exploitation et les conseillers dans celle de leur accompagnement.

Objectifs opérationnels

  1. Créer et animer d'une Communauté de Pratiques (CoP) à vocation d'apprentissage pour les agents de développement, enseignants et formateurs qui abordent ou souhaitent aborder le travail dans leur pratique professionnelle.
  2. Déployer la CoP et l'inscrire dans un réseau plus large d'enseignants et accompagnants intéressés par le travail.
  3. Outiller la CoP et produire de nouvelles ressources sur le thème du travail pour l'accompagnement et la formation.

3 actions techniques, 1 action de pilotage

Action 1 – Concevoir la CoP (Réseau Civam et Idele)

  1. Compréhension de la diversité des pratiques/création de commun/Interconnaissance et stabilisation de la méthodologie - Échanges de pratiques – résolution de problèmes entre les 15 praticiens du projet
  2. Conception de la CoP en mettant en place des ateliers sur quels besoins de fonctionnement compte tenu de la diversité ? Quels outils ? Pour soi et pour d'autres… 

Action 2 – Créer la plateforme et structurer le réseau (CA Bretagne et CCMSA)

  1. Structuration de la CoP à partir de groupes existants et des têtes de réseau du COPIL avec webinaires de sensibilisation et d'acculturation (interventions agriculteurs ayant bénéficié ou non d'une approche travail – coût bénéfice ; experts du travail ; avec les praticiens du projet
  2. Animation d'ateliers d'échanges de pratiques – résolutions de problèmes (avec et) hors partenaires CoP
  3. Organisation des activités dans les territoires à partir de cas concrets

Action 3 – Outiller la CoP (CA Normandie et Institut Agro Florac)

  1. Mise en place d'un accueil des nouveaux entrants
  2. Création d'un carnet d'adresses de compétences
  3. Organisation de la mise à disposition des ressources – avec les praticiens du projet
  4. Outils de communication

Action 4 – Coordination – Communication (Idele)

  • Animation d'un COPIL avec des têtes de réseaux qui seront le lien de diffusion de l'existence de la CoP 
  • Conduite de la réflexion sur le modèle économique de la CoP une fois le projet terminé 
     

Calendrier

Début : 1er janvier 2026
Durée : 42 mois