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Etude - Recrutement et fidélisation des saisonniers en agriculture : Territoire de Douaisis Agglo

Une étude de l'Aract Hauts-de-France

Publié le par Christelle Wagner (ANACT)
Comment mieux recruter, intégrer et fidéliser les saisonniers en agriculture, tout en préservant leur santé et la performance des exploitations ? À partir d’observations de terrain et de témoignages d’employeurs et de salariés, cette étude de l’Aract Hauts-de-France met en lumière les leviers d’action concrets pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des saisonniers agricoles sur le territoire de Douaisis Agglo.

Le recrutement et la fidélisation des saisonniers agricoles constituent aujourd’hui un enjeu majeur pour de nombreuses exploitations. Difficultés de recrutement, turn-over important, pénibilité du travail, aléas climatiques : les agriculteurs doivent composer avec des contraintes fortes, tout en garantissant la continuité de la production et la qualité des récoltes.

C’est dans ce contexte que l’Aract Hauts-de-France, en partenariat avec Douaisis Agglo, a conduit une étude approfondie sur le recrutement, l’intégration et la fidélisation des saisonniers en agriculture, avec un focus particulier sur les productions du territoire, dont l’ail fumé d’Arleux (IGP).

Six enseignements clés :

  • Les saisonniers apprécient la diversité des tâches, l’autonomie possible et la convivialité des collectifs de travail. En revanche, la dépendance à la météo, les rythmes soutenus et la répétitivité de certaines activités peuvent générer fatigue et troubles musculo-squelettiques.
  • La proximité de l’encadrement, la qualité de l’accueil et la reconnaissance du travail bien fait jouent un rôle central. À l’inverse, des consignes floues ou une pression mal exprimée peuvent conduire à des départs rapides.
  • Le travail saisonnier est souvent un premier contact avec le monde du travail, notamment pour les jeunes. Il permet de développer des compétences techniques et des savoir-être transférables.
  • Les espaces de discussion formels ou informels favorisent la compréhension des contraintes, la co-construction de solutions et l’amélioration continue de l’organisation.
  • L’étude met en lumière la diversité des profils de saisonniers, mais aussi certaines difficultés liées à la garde d’enfants, au logement ou à la mobilité.
  • Canicules, pénibilité physique, fatigue accumulée : les risques professionnels sont accentués par le dérèglement climatique.

Télécharger la synthèse de l'étude

Contact : Christèle Wagner (Aract Hauts-de-France)

 

 

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