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30 octobre 2018
Invitation journée régionale : "Bien penser le travail en élevage pour améliorer la vivabilité des exploitations"
Jeudi 10 janvier 2019 à l'Inra de Toulouse
Le "Groupe Régional d'Occitanie Travail et Vivabilité en Elevage" organise sa journée régionale sur le thème de la vivabilité en élevage le jeudi 10 janvier 2019 à l'Inra de Toulouse. Inscrivez-vous... -
06 décembre 2018
Pour aller plus loin...
Sélection d'ouvrages sur le travail
Retour sur la page web du RMT Travail -
06 décembre 2018
Les journées de diffusion des travaux du RMT Travail en Elevage
Retour sur la page web du RMT Travail -
17 juillet 2018
Synthèse des impacts connus des circuits courts alimentaires
Voici une synthèse bibliographique sur les performances des circuits courts qui recense toute la connaissance d'aujourd'hui en termes de performances économique, sociale et d'impacts environnementaux... -
17 juillet 2018
Les posters sur les performances des circuits courts
Retour sur la journée débat du 01 juin 2018 du RMT Alimentation locale
Retrouvez ici tous les posters présentés lors des séances ateliers. -
17 juillet 2018
Les fiches outils du RMT Alimentation Locale
Ces fiches présentent différents outils à différentes dimensions. Ces outils peuvent permettre d'accompagner les agriculteurs mais aussi des collectifs autour des circuits courts, voire des réflexions... -
28 novembre 2018
Auvergne Rhône-Alpes, 2ème région équine de France
Avec un poids économique de plus d’1 milliard d’euros et près de 6 400 entreprises liées aux équidés, la région Auvergne Rhône-Alpes est la 2ème région équine de France.Une filière équine de poids en... -
25 novembre 2018
Mieux vivre son travail pour améliorer le bien-être des exploitants et de leurs salariés
Le bien-être au travail des agriculteurs et de leurs salariés est primordial pour améliorer les performances de l'entreprise. Comment s'y prendre, quelles sont les priorités à mettre en œuvre pour... -
13 novembre 2018
La reconnaissance du travail
L'homme au travail cherche avant tout à être reconnu pour son travail lui indiquant ainsi une appartenance à un groupe. On trouve cette idée dans la relation employeur/salarié mais elle existe...
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